為進一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢家庭廉潔防線，推動廉潔文化向八小時外延伸，寶應(yīng)農(nóng)發(fā)行積極行動，扎實開展廉潔家訪工作，搭建起單位與家庭間的廉潔“連心橋”，織密拒腐防變的家庭“防護網(wǎng)”。
在廉潔家訪工作開展前，寶應(yīng)農(nóng)發(fā)行制定了詳細的實施方案，明確家訪對象、流程及工作要求。行領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，組織對員工家庭進行逐一走訪，堅持“全覆蓋、零死角”原則，確保每一位員工家庭都能感受到組織的關(guān)懷與監(jiān)督。
每到一戶員工家中，家訪人員都與員工家屬親切交談，詳細了解員工的家庭狀況、生活環(huán)境和思想動態(tài)，認真傾聽家屬對員工工作的意見和建議。同時，向家屬介紹農(nóng)發(fā)行的廉潔文化建設(shè)情況、員工崗位廉政風(fēng)險點以及行業(yè)廉潔自律相關(guān)規(guī)定，發(fā)放《家庭助廉倡議書》，引導(dǎo)家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，常吹家庭“廉潔風(fēng)”，共同筑牢家庭廉潔防線。在家訪過程中，還簽訂了《家庭助廉承諾書》，家屬們紛紛表示，將全力支持銀行的廉潔工作，在生活中時刻提醒家人遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)，共同守護家庭的幸福。
廉潔家訪不僅是一次廉政教育，更是一次情感溝通。通過面對面的交流，寶應(yīng)農(nóng)發(fā)行讓員工家屬感受到組織的溫暖與信任，也讓員工深刻認識到廉潔從業(yè)的重要性。這種“組織 + 家庭”的雙重監(jiān)督模式，有效將廉潔教育從工作單位延伸到生活家庭，實現(xiàn)監(jiān)督“無縫銜接”，進一步增強了員工的廉潔自律意識和拒腐防變能力。
下一步，寶應(yīng)農(nóng)發(fā)行將持續(xù)深化廉潔家訪工作，建立常態(tài)化機制，不斷豐富家訪形式與內(nèi)容，將廉潔家訪與員工關(guān)懷、家風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合，以清廉家風(fēng)涵養(yǎng)清正行風(fēng)，為寶應(yīng)農(nóng)發(fā)行高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。（趙越）
