為深入踐行“以職工為中心”的發展理念，切實提升員工歸屬感與幸福感，中國農業發展銀行贛榆區支行高度重視，將創建工作視為凝聚隊伍力量、激發內生動力、推動高質量發展的戰略支點，精心部署，全員參與，“建家、暖家、強家”的活動在支行蓬勃展開。
一、黨建領航，繪就“建家”同心圓
支行堅持黨建帶工建，將“職工之家”建設深度融入黨建工作格局。通過設立“黨員先鋒崗”、組建“建家攻堅隊”，黨員干部率先垂范，深入一線傾聽職工心聲，精準把握需求脈搏。思想引領同步發力，利用職工書屋、宣傳欄、線上學習平臺等載體，將政策理論學習和農發行使命教育融入日常，筑牢團結奮斗的共同思想根基，確保“家”的建設始終方向明確、步履堅定。
二、需求導向，精筑“暖家”避風港
一是聚焦職工所盼，支行在“暖”字上下足功夫。環境煥新升級，對職工活動室、食堂、休息區等進行暖心改造，引入綠植美化，優化照明通風，添置舒適家具，營造整潔溫馨、放松身心的“港灣”。二是健康關懷入微。配齊“職工健康小站”應急藥品與器械，定期舉辦健康講座與義診；積極組織文體活動，倡導“快樂工作、健康生活”。三是技能成長賦能。依托“職工書屋”打造知識充電站，并結合業務發展需求，常態化開展信貸實務、風險防控等技能培訓和崗位練兵，搭建職工成長成才的堅實階梯。四是心聲直通橋梁。建立健全行務公開機制與常態化溝通渠道，通過行長接待日、線上信箱、定期座談會等形式，確保職工訴求有處說、建議有人聽、問題能解決。
三、成效初顯，凝聚發展“家力量”
通過“職工之家”的創建，員工歸屬感顯著增強，溫馨的環境與細致的關懷，讓員工真切感受到“家”的溫暖，“以行為家”的氛圍日益濃厚。隊伍活力迸發，豐富的活動與暢通的溝通有效疏解了壓力，團隊凝聚力、協作精神與干事創業的精氣神得到有力提振。賦能發展見實效，技能提升平臺助力員工能力素質持續精進，為支行更好地服務贛榆區鄉村振興、糧食安全、農業農村基礎設施建設等主責主業注入了強勁的人才動能。（王祥輝）
