江南時報訊(記者 王琦)日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《冬季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》指出，全國平均招聘薪酬為8923元/月，環(huán)比增長2.7%。從行業(yè)角度看，招聘薪酬排在前面的依然是金融行業(yè)，信托平均招聘薪資為12012元/月，基金、證券、期貨、投資等平均招聘薪資為11930元/月。與上期數(shù)據(jù)相比，金融行業(yè)平均招聘薪資持續(xù)上升。
市場：金融IT人才研一就被搶光
不久前，《金融科技行業(yè)發(fā)展報告——天府·中國金融科技指數(shù)》發(fā)布了金融科技類、傳統(tǒng)金融類和科技類三個行業(yè)從業(yè)者的平均月薪。報告指出，三大行業(yè)的平均薪酬較為可觀。金融科技從業(yè)者平均月薪一直領(lǐng)先于金融類及科技類行業(yè)，且每年呈現(xiàn)逐漸上漲的趨勢。值得注意的是，2020年金融科技類行業(yè)從業(yè)者的平均月薪高達22389元，較上一年增加了3914元（經(jīng)CPI調(diào)整后實際增加3804元）。
另外，就業(yè)市場為科技類人才開出的薪資待遇高于傳統(tǒng)金融人才。據(jù)相關(guān)高校就業(yè)指導人員介紹，從2020年高校秋季招聘開始，金融科技人才持續(xù)走俏，市場供應(yīng)一直很緊缺，特別是研究生基本在研一就被“訂購一空”了。最受歡迎的學生一般是本科技術(shù)類專業(yè)，比如計算機、微電子之類，研究生再修金融。此外，據(jù)近年來上市金融機構(gòu)財報顯示，超過半數(shù)的金融機構(gòu)每年對于金融科技的投入增速超三成。
從崗位要求來看，金融科技類崗位與傳統(tǒng)金融類崗位的技能要求及業(yè)務(wù)內(nèi)容是不同的。從招聘數(shù)據(jù)看，金融科技類崗位對于數(shù)據(jù)、編程能力有較高的要求；業(yè)務(wù)內(nèi)容上看，金融科技類崗位以平臺搭建，算法及策略開發(fā)為主。而對于傳統(tǒng)金融類崗位更多的是從業(yè)務(wù)出發(fā)，業(yè)務(wù)內(nèi)容以合規(guī)、銷售、研究類為主。
分析：銀行加碼金融科技求賢若渴
在金融IT人才供不應(yīng)求的背后，是銀行加碼金融科技的決心和壓力。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，不少銀行在對金融科技相關(guān)崗位的描述中，希望來應(yīng)聘的專業(yè)人才能夠熟悉銀行各項業(yè)務(wù)流程，鍛煉專業(yè)IT能力，并成長為兼具該行“金融+IT”專業(yè)技術(shù)能力及銀行業(yè)務(wù)理念的復合型人才。然而，現(xiàn)實情況是，目前，金融科技人才面臨著嚴重的供需矛盾，需求極為旺盛，而既懂金融又懂科技的復合型人才卻非常稀缺。甚至即便是高薪，也難以招到符合特定職位要求的高端人才。由此，不少金融機構(gòu)“退而求其次”，傾向于選擇計算機、電子信息相關(guān)類以及統(tǒng)計學、數(shù)學相關(guān)類專業(yè)的畢業(yè)生，原因是不少金融機構(gòu)認為，經(jīng)濟金融類專業(yè)的畢業(yè)生對信息技術(shù)掌握有一定難度。
從任職要求來看，金融科技招聘崗位的門檻并不低。金融類崗位對工作經(jīng)驗最為看重，通常要求具有5年及以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；而IT和互聯(lián)網(wǎng)崗位對學歷的要求最為嚴格，要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學歷。例如江南農(nóng)村商業(yè)銀行日前開出的金融科技人才需求“菜單”，從產(chǎn)品經(jīng)理到AI應(yīng)用研發(fā)工程師總共涉及十大類技術(shù)崗位，這些崗位無一例外都要求工作經(jīng)驗最少年限2年以上。測試工程師的要求最高，需要具有6年以上金融及相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的項目需求、開發(fā)、測試經(jīng)驗、軟件測試管理經(jīng)驗。
蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，疫情加速金融服務(wù)線上化的進程，監(jiān)管對于金融服務(wù)線上化有量化和時間的要求，所以銀行都在擴招線上金融服務(wù)、數(shù)字風控、人工智能和區(qū)塊鏈等領(lǐng)域的人才，一些農(nóng)商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。銀行對于金融科技人才的爭奪非常激烈，不僅互相之間挖獵，也加大了對于金融科技公司和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司的挖獵。一項調(diào)研表明，金融科技人員流動十分頻繁，人才的流失率也極高。47%的金融科技人員在一年以內(nèi)更換過工作。低薪招不來人、高薪留不住人是金融機構(gòu)面臨的困境。
對策：金融科技認證培訓項目方興未艾
歲末年初，隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟持續(xù)復蘇，就業(yè)市場也整體回暖。對雇主來說，這一年讓他們看到更多人才價值；而對求職者來說，掌握硬實力，在市場競爭趨緩的時段跳槽也是職業(yè)發(fā)展的良機。所以，求職者應(yīng)該審時度勢，認清就業(yè)市場中的高點、洼地及機會所在，專注技能提升和自身競爭力的增強，以保持核心競爭力的“不變”應(yīng)對就業(yè)市場的“萬變”。對于金融行業(yè)從業(yè)者來說，緊跟金融科技發(fā)展浪潮，無疑是當前薪資高企、前景光明的最好選擇。
針對金融科技人才供需矛盾突出的狀況，不少社會培訓機構(gòu)也將金融科技人才培訓認證作為發(fā)力方向，市場前景看好。記者從南京江北新區(qū)SAS金融科技創(chuàng)新中心了解到，中心與上海高金金融研究院合作推出“特許全球金融科技師CGFT”認證項目，構(gòu)建了具有中國特色的全球金融科技“人才技能認證”“人才教育培養(yǎng)”“人才價值生態(tài)”體系。CGFT項目由上海交通大學上海高級金融學院提供學術(shù)指導，由學院教授及業(yè)界導師親自授課，同時邀請平安集團的首席科學家、微軟首席科學家以及來自銀行、證券、保險等金融機構(gòu)的20多位金融科技領(lǐng)域?qū)＜抑v授實踐課程，介紹國際前沿的硬核知識和場景應(yīng)用。
據(jù)了解，特許全球金融科技師CGFT的推出，為政府主管部門、金融機構(gòu)、金融科技公司、高等院校提供了可供借鑒和信賴的金融科技人才培養(yǎng)體系、評價標準，已引起越來越多的政府主管部門、行業(yè)企業(yè)的重視，眾多金融和金融科技從業(yè)者都報名參加了CGFT課程學習。
