針對養老人才缺乏，“硬核”技能低的現狀
我省啟動養老人才三年培訓計劃
江南時報訊 隨著人口老齡化不斷加劇，對養老服務人才的需求也越來越大。如何進一步加強養老人才隊伍建設，解決養老服務行業“招不來人、留不住人”的困境，江蘇近期采取了一系列舉措，緩解養老人才的供需矛盾。
缺口近27萬
江蘇養老服務人才嚴重不足
當前，江蘇60周歲以上老年人口已達1834.16萬人，占戶籍人口的23.32%，比全國高5.2個百分點。但與老齡人口快速增長不匹配的是，江蘇的養老護理人才嚴重不足。
“按照世衛組織通用評估標準和民政部相關標準，目前江蘇共有失能失智老年人64.2萬人，部分失能老年人69.7萬人，失能、部分失能老年人分別按照3：1和6：1配備養老護理員，全省共需要養老照護員33萬人，但目前僅有6.13萬人，缺口近27萬。這6.13萬一線養老護理人員中，具備高級護理員以上職稱的僅有1700人左右。”省民政廳養老服務處處長、二級巡視員陸敏介紹道。
僅從南京來看，經過民政部門牽頭培訓并合格的持證養老護理員，全市目前不足一萬人，其中包括養老機構的醫護人員和養老服務社會組織從業人員。總體而言，供需矛盾較為突出。
28歲的唐自強是宿遷市泗陽運南養老服務中心主任。計算機專業出身的他為照顧癱瘓在床的奶奶主動學習養老護理，在南京從業3年后，回到泗陽老家創辦了自己的養老護理院。唐自強坦言，目前很多養老機構的護理人員依然以四五十歲的人員為主，年輕人很缺。
發放一次性補貼
真金白銀吸引人才
如何吸引更多人、尤其是年輕人加入養老護理行業？不少地區用真金白銀。今年7月份，省民政廳聯合江蘇省財政廳、省人社廳下發了《關于進一步加強全省養老服務人才隊伍培訓工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確規定：依據職業技能等級、工作年限等因素，逐步建立健全入職補貼和服務價格制度，增強養老護理員職業吸引力。對取得一級/高級技師職業資格證書后，在養老機構護理崗位連續從業2年以上的人員，給予每人不少于3000元一次性補貼；對取得二級/技師、三級/高級工、四級/中級工、五級/初級工職業資格證書后，在養老機構護理崗位連續從業2年以上的人員，分別給予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性補貼。
江蘇經貿職業技術學院副教授石曉燕也表示，這幾年專業護理人員的收入待遇已經大大提高，比如應屆畢業生到崗，政府會給行業內取得一定學歷的從業人員3萬-6萬元不等的一次性補貼，護理人員獲得職業等級還有崗位津貼、工齡津貼等。
啟動三年培訓計劃
推動養老人才提質擴面
事業發展，人才是關鍵。此前，全省啟動養老服務人才三年培訓計劃，進一步加強全省養老服務人才隊伍建設，以提升養老服務專業化水平。
2020-2022年，江蘇全省將著力推進養老護理員、養老機構負責人和專兼職老年社會工作者培訓工作，計劃培訓養老護理員13萬人（含高級技師、技師、高級工、中級工、初級工），專兼職老年社會工作者6700人，所有養老機構負責人輪訓一遍，全面提升養老從業人員綜合素養和職業技能。
同時，我省將陸續認定40家省級養老護理員實訓基地，這些基地承擔具體的培訓任務。記者了解到，蘇州市吳江區已開啟培訓步伐。12月14日，由吳江區民政局主辦，文鼎集團寶璽康養事業部承辦“吳江區養老護理員職業技能提升培訓班”，226名在崗養老護理員踴躍報名。本次培訓內容包含生活照料、護理技術、康復護理等方面，為期4天，培訓提高了一線養老服務人員的整體服務水平。一位參與培訓的養老培訓員表示，此次培訓讓他對養老護理有了更深的認識和理解，養老護理不僅僅是伺候老人吃喝拉撒，更重要的是在精神上要讓老人感覺快樂和滿足。
此外，為了積極應對疫情影響，優化培訓方式，有關部門將通過在崗培訓、線上培訓、遠程教學等創新方式，推動養老護理員、養老機構負責人和專兼職老年社會工作者培訓提質擴面。
據悉，省民政廳還與南京中醫藥大學率先探索政校合作，共同建設和管理養老服務與管理學院，開展養老服務高層次人才培養，形成“老年醫學—康復治療—老年護理—疾病管理—公共政策研究”全過程、全鏈條人才培養體系。
江南時報全媒體記者 尹丹丹
