為深入推進“溫暖智慧現代化法院”創建活動，深化勞動爭議訴源治理工作，構建和諧穩定勞動關系，4月29日，鼓樓區法院聯合區勞動人事爭議仲裁院召開新聞發布會，發布《南京市鼓樓區人民法院勞動人事爭議審判白皮書》（2019-2023年）和裁審銜接典型案例。
據院黨組成員、副院長吳曉靜介紹，該院勞動人事爭議糾紛審判白皮書。近年來，該院審理的勞動爭議案件存在“案件數量高位運行、案件類型復雜多樣、復合型訴訟普遍存在、涉訴行業類型集中在勞動密集型行業”等是顯著特點。此外，在案件審理中出現了一些新情況和新特點，如訴訟標的數額增大、小微企業涉訴數量過半、新就業形態用工糾紛中權利義務分配難、超齡勞動者勞動權益受到關注、糾紛化解難度加大等。
該院在構建和諧勞動關系的主要工作舉措有：
一、立足審判職能，著力提升司法效能。構建專業化審判團隊，助推勞動爭議精細化審理，進行案件審理繁簡分流改革，深化案件研判，不斷精進審判業務水平，2023年，妥善審結涉某教培機構系列案件、涉某醫療集團系列案件等4批次重大群體性糾紛。
二、借力科技賦能，打造高效服務體系。利用智慧法院成果，促進信息化技術變革，全面推行電子送達，實現無紙化材料傳遞。大力提倡在線庭審，打破庭審時空限制。2023年，勞動人事爭議案件在線庭審率保持在10%以上，有效節約當事人訴訟成本，助力便捷高效化解糾紛。
三、強化訴源治理，構建多元解紛格局。推進裁審銜接機制建設，形成糾紛化解合力，推進多元化解機制建設，加強糾紛聯合調處。加快欠薪案件處理，構建欠薪案件處置機制。2023年，區調處中心妥善化解勞動人事爭議糾紛444件，涉案金額652萬元；區法院審結欠薪案件1464件，標的近億元。
四、加強普法宣傳，優化法治營商環境。積極開展星光普法宣傳活動，持續鞏固轄區和諧勞動關系，充分發揮新興媒體在法治宣傳中的集合效應，擴大宣傳影響，注重以案釋法，開展專題庭審進園區活動，有效提升群眾法治素養。
隨后，吳曉靜對該院勞動人事爭議裁審銜接工作舉措和特色亮點進行了介紹。近年來，區法院與區勞動人事爭議仲裁院積極建立健全裁審銜接機制，充分發揮仲裁機構和人民法院各自優勢，合力化解了大量勞動人事爭議，有效促進轄區內勞動關系的和諧穩定。今年4月，區法院與區人社局結合工作實踐，聯合制定《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的實施方案》，進一步建立健全受理范圍一致、程序銜接順暢、裁判尺度統一的裁審銜接機制。
該院速裁庭庭長皮軼之、區勞動人事爭議仲裁院院長顧曉燕分別對法院審理和仲裁院仲裁的典型案例進行發布，涉及新就業形態及超齡勞動者權益保障、勞動者違反競業限制規定的責任認定、用人單位以勞動者未誠信履職為由解除合同、用人單位簽訂虛假外包協議規避勞動關系等。并就涉新就業形態及超齡勞動者權益保障的法律路徑和審理思路、勞動者維權途徑及建議等問題接受了現場媒體采訪。
江南時報記者 錢月明 通訊員 高明明
