江南時報訊 近年來，淮安市洪澤區圍繞“四抓四推動”助力行政機關負責人出庭應訴，既確保行政機關負責人“出庭出聲”，又確保行政相對人“告官見官”，為推進行政爭議的實質化解起到了積極作用。據悉，今年來該區行政機關負責人出庭應訴率達100%，并在全市率先落實了區政府主要負責人出庭應訴的工作要求。
抓機制，推動出庭應訴制度更全。充分發揮制度管根本、管長遠、管方向的作用，全面貫徹落實《中共淮安市委依法治市委員會關于加強和落實人民政府主要負責人出庭應訴工作的意見》，結合實際先后制發了《關于行政案件應訴處理辦法的通知》等制度，壓實行政機關負責人行政應訴第一責任人責任，理順和規范行政應訴工作機制，使行政機關負責人知道牽頭單位、應訴責任、如何應訴和不應訴后果等，實現行政應訴有章可循、依規運行。
抓關鍵，推動出庭應訴氛圍更濃。區政府領導積極主動帶頭參加區政府作為被告的行政應訴案件，以區政府為被告的行政訴訟案件行政機關負責人出庭應訴率多年保持100%。通過充分發揮“關鍵少數”作用，既為全區各級各部門作出了表率，又有力推動了政府依法全面履職，營造了全區行政機關辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的濃厚氛圍。
抓培訓，推動出庭應訴能力更強。通過定期組織區政府組成部門、各鄉鎮街道的主要負責人及分管領導開展法律知識培訓，定期開展領導干部庭審現場觀摩活動，定期開展新提拔領導干部法律知識考試，努力提升領導干部法治思維和依法履職能力，全面推進依法行政。近年來先后舉辦行政應訴相關培訓20余場次。
抓考核，推動出庭應訴效果更好。定期開展行政應訴情況通報，對負責人未出庭的行政機關進行全區通報，倒逼各單位負責人更好履行出庭應訴職責。將行政機關負責人出庭應訴工作納入全面依法治區年度考核，推動行政機關負責人出庭應訴效果更好。
(儲金莉)
