江南時(shí)報(bào)訊 2020年7月28日，一通來自北京的電話打到南京市棲霞區(qū)法律援助中心，當(dāng)事人王某某述說她是黑龍江人，在北京市大興區(qū)工作。最近收到一張南京市棲霞區(qū)人民法院的傳票，她的老公張某某是被告，案件將于2020年8月7日開庭審理。她本人也是另一個(gè)案子的被告，但還沒有收到傳票，他們希望能夠申請(qǐng)法律援助。
值班律師了解情況后得知，受援人夫婦與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，兩個(gè)案件均已在北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理結(jié)束，用人單位應(yīng)支付兩受援人款項(xiàng)共5.6萬元。用人單位不服仲裁結(jié)果，向南京市棲霞區(qū)人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。用人單位是某某供應(yīng)鏈管理有限公司，某某供應(yīng)鏈管理有限公司的注冊(cè)地是南京市棲霞區(qū)，故南京市棲霞區(qū)人民法院作為用人單位所在地的法院對(duì)本案有管轄權(quán)。用人單位這種做法，無非是增加勞動(dòng)者維權(quán)的成本，實(shí)現(xiàn)其少付或不付補(bǔ)償金的目的。值班律師一次告知了王某某需要準(zhǔn)備的申請(qǐng)材料和訴訟材料，并告知了當(dāng)事人若嫌奔波勞累，只需來往一次辦理委托手續(xù)即可，大大減輕了當(dāng)事人的心理負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人帶著相關(guān)材料來到棲霞區(qū)法律援助中心，工作人員了解案情后，考慮申請(qǐng)人是外地農(nóng)民工，對(duì)于這兩個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，立即啟用綠色通道，指派當(dāng)日窗口值班的棲霞區(qū)法援中心專職律師跟蹤辦理。
承辦律師與受援人王某某談話得知，他們夫妻是在2017年5月1日入職，工作地點(diǎn)在北京市大興區(qū)，入職后就被公司外派到別的公司倉(cāng)庫(kù)工作。因打算生育一個(gè)寶寶，夫妻倆多次要求用人單位為其辦理繳納社保手續(xù)，用人單位卻以他們屬于外派員工，不和公司員工享受同等待遇，拒絕了他們。2020年3月份，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員又以公司效益不好，考慮降低他們夫妻的工資待遇，他們夫妻倆覺得受到了傷害，于2020年3月19日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
承辦律師在確認(rèn)離職原因和時(shí)間時(shí)，受援人張某某陳述是被用人單位開除的，這種表述與仲裁裁決書的記載有著明顯的沖突，對(duì)受援人極為不利。后經(jīng)過確認(rèn)，原來受援人張某某是在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候口頭提出的離職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其離職的原因與仲裁裁決書中記載一致，是以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保為由口頭提出的離職。
受援人張某某的案件于2020年8月7日開庭，雙方達(dá)成初步調(diào)解意見，用人單位同意考慮在4萬至7萬之間給出調(diào)解方案。考慮到受援人夫婦遠(yuǎn)在外地以及調(diào)解的不確定性，以免徒勞奔波，受援人張某某主動(dòng)提出委托承辦律師進(jìn)行調(diào)解活動(dòng)。
受援人王某某的案件遲遲未收到開庭傳票，承辦律師積極與承辦法官聯(lián)系，遞交委托手續(xù)，案件確定于2020年9月14日開庭審理。庭前，承辦人與受援人王某某聯(lián)系，王某某表示愿意調(diào)解。開庭當(dāng)天，承辦律師通過微信將調(diào)解內(nèi)容、調(diào)解筆錄等信息發(fā)送給受援人，同受援人確認(rèn)調(diào)解方案。最終，調(diào)解達(dá)成一致意思。兩案調(diào)解款共計(jì)6.5萬，較仲裁裁決結(jié)果超出9000元。
2020年9月22日，兩位受援人收到了調(diào)解款。同天，棲霞區(qū)法律援助中心也收到來自受援人贈(zèng)送的錦旗，這面錦旗不僅是對(duì)辦案律師的認(rèn)可，更是“法潤(rùn)千萬家”的有力回響。（張岷燕）
