近年來，工行常州分行不斷強化合規文化建設，扎實開展內控合規主題年活動，積極創建推動“合規常行”合規文化的根植落地，加強基層網點合規文化墻建設，強化合規理念傳導，建立保障業務發展的良好合規氛圍。
一、強化品牌建設，提高文化品牌效應。該行積極推進“合規常行”合規文化品牌建設，優化完善行史館“內控合規專欄”宣傳內容，強化內控合規管理基礎決定發展質量、以新內控格局服務保障新發展格局、抓好十個關鍵、推進四管齊下、構建內控案防網格狀閉環管理新格局合規理念的宣傳，統一合規價值取向，推進核心價值理念與經營管理相融并進，為全行穩健經營和高質量發展提供堅強的文化支撐和合規保障。
二、強化新規宣教，提高主動遵規意識。該行通過線上線下相關結合方式強化新版《員工處理規定》宣教，通過線上培訓、線下宣講、微信宣傳、短視頻競賽等方式，引導全員學規、知規、守規，提高全面合規、自覺主動合規意識，做到不破底線、不逾紅線、不碰“高壓線”，弘揚審慎穩健、嚴謹規范、行止有度、令行禁止的職業品質。
三、強化理念傳導，營造良好合規氛圍。該行在基層網點建立合規文化墻，將合規理念以直觀的方式傳導至基層網點員工，使合規文化建設接地氣、聚人氣、有實效。該行還通過多層級舉辦“合規標兵講合規”宣講會，營造“學先進、講合規、促發展、保平安”的良好氛圍。 邱國忠
